Los conocedores llaman a la maternidad precoz como «prohibición de maternidad temprana», para todos es más fácil recordar como maternidad temprana, o ese período de baja durante el embarazo que precede a los 5 meses obligatorios. No todas las madres logran llegar al séptimo mes y, solo en algunos casos, el estado les permite pasar la gestación en casa al recibir un aporte económico del INPS. Veamos para quién es este beneficio.

Maternidad precoz

¿Quién es la maternidad temprana?

La maternidad precoz no es un capricho, dictada por el deseo de no hacer nada durante las 40 semanas. Las condiciones que realmente lo imponen son tres:

  1. Complicaciones del embarazo o enfermedades previas de la mujer que pueden empeorar durante la gestación;
  2. Condiciones de trabajo que pueden dañar la salud de la mujer embarazada o del niño (un ejemplo: una fábrica que produce disolventes químicos);
  3. Si la futura madre se encarga del transporte y levantamiento de pesas, trabajos peligrosos, fatigosos o insalubres y no puede ser transferida a otras tareas.

Cualquiera que se encuentre en una de estas situaciones en los primeros 7 meses puede pedir ausentarse del trabajo. 

Quién puede solicitar la maternidad anticipada

Pueden solicitar la maternidad precoz los empleados y los que tengan contrato de duración determinada en el sector público y privado, los que realicen trabajos ocasionales o con contrato de proyecto, asociados en participación. Los autónomos registrados en la gestión independiente del Inps también pueden solicitarlo, pero solo si existen problemas de salud que puedan afectar al embarazo y si dejan de trabajar durante todo el período. Esto significa que un trabajador autónomo no puede tomar una licencia de maternidad anticipada por trabajos peligrosos o un lugar de trabajo insalubre.

Maternidad precoz, a quién solicitar

¿A quién debe dirigirse la solicitud? Entonces, si se trata de un problema de salud (por lo tanto, el punto 1 que mencionamos anteriormente), debe solicitarlo a su autoridad sanitaria local. Por otro lado, en los casos vinculados al ámbito laboral (puntos 2 y 3), deberá dirigirse al Servicio de Inspección de Trabajo de la Dirección Territorial de Trabajo correspondiente a su domicilio registrado.

En el primer caso, acude a la ASL con un certificado de un ginecólogo que indique que hay un embarazo en curso y que este está en riesgo o por complicaciones (por ejemplo, una amenaza de aborto espontáneo) o por tu patología anterior.

Si el ginecólogo está acreditado ante el Sistema Nacional de Salud, su certificado es suficiente y la maternidad temprana comienza a partir de la fecha del certificado. Si, por el contrario, es un particular, el servicio de inspección realizará comprobaciones y deberá darle una respuesta en un plazo de 7 días. Más allá de este plazo, la solicitud se considera aceptada.

Maternidad anticipada, visitas fiscales y transición a la obligatoria

Tenga en cuenta dos cosas importantes. La primera: durante la maternidad anticipada no está sujeta a visita fiscal. La segunda, la transición de la licencia anticipada a la licencia obligatoria no es automática y se debe presentar una solicitud regular.

Maternidad anticipada: Cuánto asciende 

¿Cuánto se le debe con la maternidad temprana? Los empleados reciben el mismo subsidio que por las vacaciones obligatorias, es decir, el 80 por ciento del salario medio diario del último cheque de pago. Las mujeres autónomas, en cambio, se llevan el 80 por ciento de 1/365 de la renta media anual derivada de actividades de colaboración o autónomas coordinadas y continuas.