《Despido verbal: ¿Qué debo hacer si me sucede?》
Si alguna vez recibe un despido verbal, no tenga miedo y tome las medidas necesarias. En este artículo, encontrará consejos útiles sobre qué hacer en esta situación.
**Defina el problema**
De hecho, si recibió una notificación verbal de despido de su empleador, eso significa que ha perdido el empleo. Además, seguramente tendrá que enfrentar consecuencias legales o financieras, dependiendo de la forma en que se llevó a cabo el despido.
**Tomar cartas en el asunto**
Ante todo, es importante mantener la calma. Estas son algunas cosas que puede hacer para manejar la situación:
-Recopile pruebas.
-Asista a una consulta legal.
-Presente una denuncia a la Oficina de Derechos Laborales del Servicio de Empleo (DLOES).
-Registre la información.
-Mantenga un registro de sus actividades de búsqueda de empleo.
**Protege tus derechos laborales**
Asegúrese de conocer sus derechos laborales. Si cree que ha sido despedido injustamente, puede solicitar una indemnización o una compensación financiera por los daños causados. Estos son algunos de los derechos laborales a los que tiene derecho si recibe un despido verbal:
– Estar protegido por las leyes de discriminación.
– Recibir un aviso de terminación adecuado.
– Solicitar el pago de la indemnización por despido injusto.
– Recibir el pago del salario pendiente.
– Recibir un seguro de desempleo.
**Actúa rápidamente**
Recuerde, la mejor forma de adaptarse a este tipo de situación es actuar rápidamente. Si sospecha que ha sido despedido de manera injustificada, es importante que tome las medidas necesarias para defender sus derechos. Si sigue estos consejos, estará listo para lidiar y superar cualquier problema relacionado con su despido.
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¿Qué es un despido verbal?
Un despido verbal ocurre cuando una persona es despedida de su trabajo sin una carta de despido escrita. Se considera una forma ilegal de despido por parte del empleador y si bien los trabajadores tienen la misma tutela laboral, los casos de despido verbal son mucho más difíciles de respaldar y contar con el apoyo de un abogado laboral para esta clase de casos.
¿Qué debo hacer si me sucede un despido verbal?
Si bien en un principio puede ser una experiencia desalentadora, hay algunos pasos que se pueden tomar para respaldar la situación y tener la oportunidad de presentar una queja formal. Estos son:
- Obtener pruebas: antes que nada debes recopilar pruebas para respaldar la situación, ya sea testigos o documentos por escrito para respaldar que existió un despido verbal.
- Contáctate con el sindicato: si estás afiliado a un sindicato, el primero que debes contactar para tener su asesoramiento y asistencia es tu sindicato.
- Acudir a la oficina gubernativa laboral: tanto el Departamento del Trabajo como la Comisión Nacional de Relaciones Laborales pueden ayudar a responder preguntas y seguir los pasos para hacer una denuncia de manera formal.
- Consulta a un abogado laboral: existen variedad de abogados especializados en derecho laboral que pueden ayudarte con asesoramiento y asistencia.
Es importante recordar, que tomar los pasos necesarios para protegerte asegurará proveer los medios necesarios para contar con apoyo en caso de ser necesario, y posteriormente llevar el caso a demanda.
Despido verbal: ¿Qué debo hacer si me sucede?
Aunque es un tema desagradable de abordar, es importante que sepas que un despedido verbal es una situación que puede suceder. Si bien es cierto que ya no existen algunas prácticas de despido de antaño, el despido verbal aún está vigente y hay algunas formas en que los empleados pueden protegerse a sí mismos y manejar la situación correctamente. He aquí algunos consejos:
1. Obtenga confirmación por escrito.
Asegúrese de recibir una confirmación por escrito de que ha sido oficialmente despedido del puesto de trabajo. Esta confirmación debe incluir el cargo, la fecha de finalización de la relación laboral y el motivo del despido. Esta es la mejor manera de garantizar que realmente estás despedido.
2. Pregúntele al empleador sobre los motivos.
No aceptes la decisión sin conocer sus motivos. Siempre es buena idea pedirle al empleador respeto a sus motivos para el despido. De esta manera, tendrás una mayor comprensión de por qué has sido despedido y tendrás la oportunidad de presentar una defensa si crees que no has hecho nada malo para justificar su decisión.
3. Solicite una carta de recomendación.
Incluso si sientes que tu despido fue injusto, aún puedes solicitar una carta de recomendación de tu antiguo empleador. Esto le mostrará a una nueva empresa potencial tu trabajo con una perspectiva positiva.
4. Respete los términos de los derechos de desempleo.
En algunos países hay términos de como se debe aplicar el desempleo; por ejemplo, un empleado tendrá derecho a una cantidad determinada de pago y/o beneficios después de haber sido despedido. Asegúrese de entender los términos de los derechos de desempleo en su país para garantizar que está recibiendo lo que le corresponde.
5. Considere un recurso legal.
Si sientes que has sido despedido injustamente, siempre hay la opción de presentar un recurso legal para apelar el despido. Puede ser difícil y costoso, pero si sientes que has sido despedido sin ninguna razón válida, puede valer la pena buscar la asesoría de un abogado.
Con estos consejos, ahora mismo tienes una idea de qué hacer si te enfrentas a un despido verbal. Si bien no es una situación agradable de afrontar, al menos sabes que tienes algunas formas de protegerte.