Contents
Derechos Adquiridos En Nómina: ¿Cómo Se Regulan?
Existen una serie de derechos laborales que son establecidos por las leyes de cada país, relacionados con el trabajo. Estos derechos adquiridos se reglamentan en base a la nómina, y cobran una gran importancia para los trabajadores y empleadores.
En el caso de los trabajadores, estos derechos contribuyen a mejorar su calidad de vida y proporcionan seguridad, ya que garantizan su ingreso fijo, su estabilidad laboral, y en muchos casos, los beneficios extras, como servicios gratuitos.
Por otra parte, para los empleadores, los derechos adquiridos, regulan la forma en que se deben cubrir los trabajadores, minimizando los riesgos laborales.
A continuación, se indican los principales elementos de los derechos adquiridos en nómina:
- Salario: Es el pago que percibe un trabajador por la prestación de sus servicios.
- Jornada laboral: Establece el número de horas que se requieren para la realización de tareas y su descanso entre ellas.
- Derechos adicionales: Se conocen como derechos laborales, y establecen beneficios extras que se otorgan a los trabajadores y que pueden variar según la legislación de cada país.
- Seguro Social: Es el seguro que cubre las necesidades de salud de los trabajadores, así como ciertos servicios sociales.
- Vacaciones: Establecen periodos pagados estipulados por la ley, donde el trabajador no tiene que prestar ningún servicio.
Para implementar los derechos adquiridos en nómina, los empleadores deben cumplir con los requisitos establecidos por las leyes vigentes en cada país, con el fin de evitar cualquier tipo de problema legal.
Por ende, es recomendable que el empleador mantenga informado a su plantilla de trabajadores sobre dichos derechos, así como que solicite asesoramiento legal para asegurar el cumplimiento de la ley.
Derechos Adquiridos en Nómina: ¿Cómo se Regulan?
Los derechos adquiridos en nómina representan aquellos compromisos que tienen una empleada o empleado laboral frente al empleador.
Estos derechos se encuentran regulados en la Ley de Contrato de Trabajo, y están comprendidos en el salario base y sus complementos, además de otros muchos descritos a continuación:
- Vacaciones Anuales: Se trata de un derecho constitucional, que comprende un mínimo de 30 días, siendo la gratificación por el tiempo de descanso un porcentaje del sueldo devengado durante el mes, calculada sobre el promedio de los sueldos devengados en los últimos doce meses.
- Aguinaldo: Se trata de una gratificación basada en el periodo anual, equivalente a lo que percibirá el empleado entre el 1ero y el 15 de diciembre. Su alícuota será igual a una vez y media su salario base.
- Descanso Remunerado: Se establece un total de 18 feriados anuales, a los cuales hay que sumar otras 48 horas de descanso adicional que debe disfrutar el trabajador cada año.
- Aportes al Sector Salud: De acuerdo a la Ley de Régimen Salarial, ambas partes deben contribuir al sostenimiento del sistema de salud. El empleador realizará un banco de seguridad social, y debe de presentarse la declaración trimestral acompañada de los aportes.
Además de estos beneficios, existen otros como el seguro de vida y accidente, bonos vacacionales, horas extras y descanso obligatorio.
Es importante que los empleadores garanticen el cumplimiento de los derechos adquiridos por los trabajadores, ya que de no ser observados pueden ser penalizados por la ley laboral. De cualquier forma, es importante que ambas partes sepan qué derechos adquieren y deben garantizar en el trabajo para poder establecer una relación laboral sana.
¿Qué son los Derechos Adquiridos En Nómina?
Los derechos adquiridos en nómina son aquellos conceptos derivados de las relaciones laborales que se encuentran regulados por la ley, los convenios laborales o los contratos de trabajo. Estos conceptos tienen un carácter obligatorio y, por tanto, la empresa no tiene otra opción que cumplir con sus compromisos.
¿Cómo Se Regulan Los Derechos Adquiridos En Nómina?
La regulación de los derechos adquiridos en nómina se realiza de distintas formas, dependiendo de la tipología de los mismos.
- Derechos Laborales: Estos se regulan en los convenios colectivos o mediante contratos individuales de trabajo.
- Derechos y Beneficios Adicionales: Estos pueden ser regulados por la legislación, el convenio colectivo, la contratación individual de trabajo o incluso por costumbre.
- Otros Derechos: Estos dependen de los acuerdos que alcance la empresa con los trabajadores, como por ejemplo la jubilación anticipada.
La empresa es responsable de regular los derechos adquiridos en nómina, imponiéndose sanciones en caso de incumplimiento. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, según la obligación, estos derechos son irrenunciables, lo que significa que los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos.